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主要設施

  • 供應早餐
  • 酒吧/酒廊
  • 空調
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 札幌 JR 塔 (2.1 公里)
  • 大通公園 (1.3 公里)
  • 札幌電視塔 (1.6 公里)
  • 鐘樓 (1.6 公里)
  • 北海道政府舊址 (1.7 公里)


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高級旅館

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

印尼海外勞工安置暨保護局接受訪問時表示,在台家事移工月薪低於工廠、機構的移工,印尼政府要求台灣明年調漲印尼幫傭、看護月薪至新台幣一萬九千元。訂房搶折扣

印尼海外勞工安置暨保護局副局長亞古斯定(Agusdin Subiantoro)接受記者訪問時表示,目前由台灣個別家庭聘僱的印尼看護工月薪為新台幣一萬七千元,但「正式部門」(如工廠、安養院)雇用的印尼移工月薪則是比照台灣法定基本工資(去年為二○○○八元,今年起調至兩萬一○○九元)。

他說,「正式部門」的移工和「非正式部門」(如在家庭工作的幫傭、看護)之間的薪資差距太大,印尼政府希望兩者的薪資能夠一樣。因此,印尼政府下一階段的目標就是要求台灣政府從明年起調漲印尼幫傭、看護的月薪至一萬九千元。

他指出,台灣政府每年都會調漲基本工資,在台灣工廠、機構工作的印尼移工薪資也會每年跟著調漲。不過,印尼政府要求不只有「正式部門」的移工薪資跟著調漲,一般台灣家庭聘僱的幫傭、看護的薪資也應該跟著調漲。

亞古斯定表示,印尼海外勞工安置暨保護局將在今年的台印勞工會議中提出這項主張,這也是印尼政府的既定立場,不會改變。

此外,印尼勞動部海外勞工安置及保護局局長蘇維斯(Soes Hindarno)日前也表示,印尼主張台灣雇主不能要求家事類勞工(看護、幫傭)身兼多職,例如雇主要求看護做幫傭的工作,或是要求幫傭做幫傭以外的工作。

此外,蘇維斯指出,印尼政府要求台灣調高印尼漁工薪資,目標是希望在台印尼漁工的薪水能比照台灣法定最低基本薪資,不要違背國際勞工組織(ILO)保障移工的精神。印尼要求在台印尼漁工工作、休憩的設施必須獲得改善。

在台印尼勞工超過廿三萬人,從事看護工作小酒店者高達十七萬人,占台灣全體外籍看護工人數七十九%。印尼移工是台灣長期照護不可或缺的主力。

二○一五年八月底,台、印尼雙方協商達成共識,凍漲十八年的家事移工月薪,從新台幣一萬五八四○元調漲為一萬七千元。漲幅達七%。

在此前,菲律賓、印尼等國要求台灣調漲家事外勞月薪,並干擾行政程序,一度揚言拒絕再向台灣輸出家事移工。

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雖然過程也許不會很快,但據《CNBC》報導,朝九晚五的工作形態將慢慢成為過去式,人們將減少長期通勤的時間耗費。未來將有更多的工作,提供彈性的上班時間及在家上班。

常見的彈性工作方式,包括遠程辦公、兼職及彈性工時,可方便員工自行調整工作時間。據 FlexJobs 最新公布的調查結果,已有 80% 的美國公司,提供彈性的工時安排。而在過去 10 年間,特別是遠程辦公就增加 103%。

彈性工作方式,不僅有利於員工,也有利於雇主。

FlexJobs 是一家線上搜尋彈性工作的公司,目前約有 3.4 萬筆相關工作機會。FlexJobs 創辦人兼執行長 Sara Sutton Fell 表示,對雇主而言,最大的好處首先是成本,包括用在辦公室及間接的費用,其次,也便於招募。

Fell 說,隨著失業率下降,公司尋找及招募員工變得愈來愈困難。透過提供彈性方式,企業可以擴增招募的範圍,將補充員工的可行性擴大到國內其他地方,甚至是全世界。

Fell 表示,過去彈性工作主要提供給想多照顧家人的爸爸、媽媽,尤其是母親。但這不再是唯一的原因,想多和家人相處、重視健康、生活在農村或經濟蕭條地點、想旅行的人、自由職業者,特別是千禧一代,都有彈性工作的需求。

為了達成彈性工作,勞工也需要承擔責任,創造一個環境,將工作及個人生活分開。Fell 認為,要讓彈性工作發揮作用,積極的溝通及良好的管理也是需要的。

一些人會質疑,彈性工作會造成減薪,Fell 表示,平均來看,還沒有看到彈性上班的勞工,與正常上下班勞工,有福利上重大的差別。

她認為,彈性工作是雇主與員工的雙贏,尤其對居住於機會較少的鄉村地方,員工會有更多機會,公司可以找到更多候選人。

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